南玻A甩5亿红包激励骨干
1.15亿股以五折价格授予470人
中国恒大国庆假期期间推出最大手笔期权激励计划，近8000名员工受益，南玻A也在昨天早间披露，将发5亿元大红包激励核心员工。近期有多家上市公司推出股票激励计划，以期留住企业优秀人才，如英科医疗、华测导航、道氏技术、中潜股份等，都是将中层管理人员及业务(技术)骨干作为主要的激励对象。
根据昨天公告，南玻A拟向董事、高管、核心管理团队、技术及业务骨干等合计470名激励对象，授予1.15亿股，约占当前总股本的4.8%。授予价格为4.28元/股，为草案公布前20个交易日均价的50%；股票来源为向激励对象定向增发新股。
中层及骨干喜获近八成红包
若不考虑解锁条件及股价变化而做简单估算，南玻A以五折价格授予的股权激励计划，相当于向470名管理层及业务骨干派发了价值接近5亿元的“大礼包”。
在这个厚厚的大礼包中，南玻A的董事、高管获得激励总量的11.2%，中层及技术业务骨干获得近75.72%，剩余13.03%被预留作为后续激励储备。从中可以看出，此番激励在向中层及业务骨干倾斜，人数及获授股份上均占比较大。
市场认为，中国恒大的期权激励也有这一特点，激励对象主要是中层及以下的管理干部，和以往期权激励方案相比，董事、高管所分配的比例在降低。
恒大激励对象达8000人
十一黄金周期间，中国恒大拿出7.4亿股期权激励员工，成为行业有史以来力度最大的一次期权激励。
10月6日晚间，恒大发布公告称将向7994名中层管理干部授予共计7.3457亿股期权，相当于恒大已发行股份的5.7%。激励对象占到总人数的7.8%，这次期权激励被认为具有普惠性。除5名董事外，还包括7989名管理干部，从集团及产业集团副总裁级到部门经理助理级。
根据恒大公告，授出购股权的有效期为今年10月6日至2027年10月5日，10年期；授出购股权的行使价格为30.2港元/股，这与授出日期的股份收市价格一致。
公开资料显示，恒大此前在2009年、2010年、2014年间也启动过股权激励计划。如果按照目前恒大30港元/股左右的股价计算，拥有此次购股权的管理层获利不少，增幅至少达到10倍。
多家上市公司推出激励计划
近期仍有多家上市公司推出股权激励计划，以期留住企业优秀人才。
今年7月才上市的次新股英科医疗，10月10日晚间公布2017年限制性股票激励计划(草案)。激励计划拟授予的限制性股票数量112.7万股，限制性股票的授予价格为23.57元/股，激励对象总人数为 83 人，包括公司核心技术(业务)人员。
其股价当天即涨停，昨天再涨4.23%。
华测导航同样将激励重点放到了中层管理人员及核心技术(业务)人员之上，激励对象中仅有一名高管。华测导航公告显示，公司拟向276名激励对象授予限制性股票450万股，占当前总股本的3.78%。这276人中，公司高管1人，为财务总监高占武，获授10万股。其余275人为公司中层管理人员、核心技术(业务)人员，所获授股票占授予总量的91%。
另据了解，近期披露激励方案的道氏技术、中潜股份等，也都是将中层管理人员及业务(技术)骨干作为主要的激励对象。
激励计划有助于业绩提升
在港股中的期权激励中，股价上涨，员工行权才能获得收益，公司业绩的持续增长与股价的继续上涨，成了良性互动。
中国恒大在公告中表示，通过显著扩大期权授予范围，进一步激励广大中高层管理干部积极性，为公司业绩持续增长做出贡献，同时将股东利益、公司利益和管理层利益更好结合在一起。
A股的员工激励计划有所不同，在方案中通常设置3年业绩目标，必须实现才能分期、按比例解锁行权。
此次南玻A的员工激励方案中，要求2017-2019年三年的净资产收益率均不低于9%，2017年扣非净利润较2014-2016年三年平均值增长率不低于40%，2018年、2019年的扣非净利润同比增长率不低于20%。
英科医疗则要求，以2016年扣非后净利润为基准，2017-2019年的扣非净利润增长率不低于30%、50%、80%。华测导航设置的业绩目标是，以2016年净利润为基数，2017-2019年的净利润增长率不低于20%、40%、70%，且每年的营业收入同比增长率不低于20%。
不过，也有部分公司今年股权激励计划出现夭折。公开资料显示，今年以来，约有17起股权激励方案因股价倒挂或业绩不达标被迫终止。据统计，2017年实施的162起股权激励方案中，至少有40起发生倒挂，其中部分认购限制性股票的员工已经“被套”。业内人士指出，上市公司终止实施股权激励方案的原因，主要包括股价“倒挂”和业绩不达标。因股价“倒挂”而被迫终止的情况更普遍。如果股权行权价、股票购买价高于二级市场股价，激励对象还不如直接去二级市场购买，其认购动力势必不足，达不到激励的目的。
文/本报记者 刘慎良